2012年一级建造师《建设工程经济》考试讲义(17) 劳务工程

一、劳务工程费用的组成

劳务工程费用是指施工企业为完成建设工程劳务作业所发生的各项费用，包括人工费、劳务分包费、劳务管理费等。在《建设工程经济》考试中，劳务工程费用是建筑安装工程费的重要组成部分，尤其是人工费的计算与核算。

1. 人工费：指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，包括基本工资、工资性津贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费。
2. 劳务分包费：指施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成而支付的费用。
3. 劳务管理费：指劳务队伍管理过程中发生的费用，包括劳务人员招募、培训、调配、考核等管理费用。

二、劳务工程费用的计算

1. 人工费的计算：人工费=∑(工日消耗量×日工资单价)。日工资单价包括基本工资、工资性津贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费。
2. 劳务分包费的计算：劳务分包费=劳务分包工程量×劳务分包单价。劳务分包单价应根据劳务分包合同确定，考虑市场劳务价格水平。
3. 劳务管理费的计算：劳务管理费一般按人工费或劳务分包费的一定比例计取，比例由企业根据实际情况确定。

三、劳务分包合同管理

劳务分包合同是施工总承包企业与劳务分包企业之间为完成劳务作业而订立的协议。合同应明确劳务作业内容、工程量、单价、质量要求、工期、结算方式、安全责任等条款。

1. 劳务分包合同的形式：一般采用固定单价合同或固定总价合同。
2. 劳务分包合同的计价方式：可按建筑面积综合单价计价，也可按工日单价计价。
3. 劳务分包合同的结算：按月或按阶段结算，结算依据为实际完成的劳务工程量。

四、劳务工程成本控制

1. 合理安排劳动力，避免窝工浪费。
2. 加强劳务人员培训，提高劳动效率。
3. 严格考勤制度，准确核算人工费。
4. 优化施工组织，减少返工和二次搬运。
5. 加强劳务分包管理，控制劳务分包费用。

五、劳务工程相关法律法规

1. 《建筑法》规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。
3. 《建设工程质量管理条例》规定，施工单位应加强对劳务人员的培训，确保施工质量。
4. 《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应对劳务人员进行安全生产教育培训。

六、典型例题解析

【例题1】某工程人工费为200万元，劳务分包费为50万元，劳务管理费按人工费的5%计取。则该工程的劳务工程费用为多少？

解析：劳务管理费=200×5%=10万元，劳务工程费用=人工费+劳务分包费+劳务管理费=200+50+10=260万元。

【例题2】某劳务分包合同约定，按建筑面积综合单价计价，单价为80元/m²，建筑面积为10000m²。则该劳务分包费为多少？

解析：劳务分包费=10000×80=800000元=80万元。

七、复习要点

1. 掌握劳务工程费用的组成及计算方法。
2. 熟悉劳务分包合同的内容和计价方式。
3. 了解劳务工程成本控制的措施。
4. 熟悉劳务工程相关法律法规。
5. 能够进行劳务工程费用的简单计算。